Desde una perspectiva emocional, generar el escenario y las condiciones necesarias para tomar conciencia de la responsabilidad individual y colectiva que tienen los integrantes de un equipo de trabajo

Estas responsabilidades de dan en la consecución de las metas personales y organizacionales, además de los sueños que será una etapa posterior en trabajo entre amigos.

Para que el impacto sea de largo plazo conviene generar con el equipo los mínimos no negociables que partan de lo individual hacia lo colectivo y que los proyecten hacia procesos de autarquía y auto sanción propios de equipos sinérgicos.

Es un proceso que introduce al concepto de Trabajo Entre Amigos (TEA) desde el modelo de Biogerencia que propone la Inteligencia Emocional Latinoamericana.